表格金額目前為版面配置示意（顯示為「－」），待事務所提供正式金額後將套用為實際數字。
Q1
請一位員工投保最低薪資，勞健保費用怎麼分攤？
以投保最低薪資試算，勞保、健保保費由員工與單位（雇主）依規定比例分攤，另加計雇主應提繳的勞工退休金，三項合計如下表。
| 項目 | 員工自行負擔 | 單位負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | － | － | － |
| 健保 | － | － | － |
| 勞退金 | － | － | － |
| 合計 | － | － | － |
Q2
老闆（負責人）投保要多少錢？
負責人透過公司加保時，勞保、健保投保金額與分攤方式適用規定與一般員工不同，勞退金部分則屬雇主是否為自己提繳的選擇性項目，試算如下表。
| 項目 | 本人自行負擔 | 單位負擔 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | － | － | － |
| 健保 | － | － | － |
| 勞退金 | － | － | － |
| 合計 | － | － | － |
備註
- 雇主如自願為本人或符合條件人員加保，實際資格與投保方式請洽勞保局確認。
- 健保費用原則上算頭不算尾：加保當月即計費，退保當月則不再計費。
- 勞工退休金雇主提繳率不得低於 6%，員工可自願另行提繳，不影響雇主應提繳金額。
- 勞保、健保費率與投保金額分級表每年可能調整，正式金額請以勞動部勞工保險局、衛生福利部中央健康保險署最新公告為準。